Luis Lourenço (CEO das Startups Plug CRM e Hirebot) facilitou um dos encontros do Grupo Geir COM Pessoas ao compartilhar um pouco sobre como as inovações tecnologicas podem impactar o mercado de RH, no dti place! Eu participei do encontro e vou contar um pouco do que rolou!

<p>Luis Lourenço (CEO das Startups Plug CRM e Hirebot) facilitou um dos encontros do <a href="https://www.gerircompessoas.com.br">Grupo Geir COM Pessoas</a> ao compartilhar um pouco sobre como as inovações tecnologicas podem impactar o mercado de RH, no dti place! Eu participei do encontro e vou contar um pouco do que rolou!</p>
<p>Faço parte da equipe de RH da dti, aqui somos constantemente desafiados a inovar e trazer a melhor experiência para os candidatos e colaboradores. Os encontros do Grupo são um momento sensacional de aprendizagem, que trazem vários insights aplicáveis no meu dia a dia.</p>
<p>O contexto atual foi discutido para embasar o aprendizado através de 5 tópicos:</p>
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<div id="toc_container" role="navigation" aria-label="Table of Contents" data-nosnippet class="toc_white no_bullets toc_numbered toc_title_center"><p class="toc_title">Sumário</p><ul class="toc_list"><ul><li><ul><li><a href="#Vida-nas-grandes-cidades"><span class="toc_number toc_depth_3">0.0.1.</span> Vida nas grandes cidades;</a></li><li><a href="#Uso-da-tecnologia"><span class="toc_number toc_depth_3">0.0.2.</span> Uso da tecnologia;</a></li><li><a href="#Efeito-Google-8211-possibilita-obter-informacoes-imediatas-sobre-qualquer-tema"><span class="toc_number toc_depth_3">0.0.3.</span> “Efeito Google” &#8211; possibilita obter informações imediatas sobre qualquer tema;</a></li><li><a href="#Cinco-geracoes-trabalhando-lado-a-lado-e-compartilhando-culturas-habilidades-e-interesses-distintos"><span class="toc_number toc_depth_3">0.0.4.</span> Cinco gerações trabalhando lado a lado e compartilhando culturas, habilidades, e interesses distintos;</a></li><li><a href="#Consumo-de-redes-sociais-disponibilizacao-e-consumo-de-conteudo"><span class="toc_number toc_depth_3">0.0.5.</span> Consumo de redes sociais (disponibilização e consumo de conteúdo)</a></li></ul></li></ul></li><li><a href="#recrutamento-ideal-toque-humano-inovacoes-tecnologicas"><span class="toc_number toc_depth_1">1.</span> recrutamento ideal = toque humano + inovações tecnológicas</a><ul><li><ul><li><a href="#Isso-tudo-ja-e-possivel-e-esta-sendo-utilizado-por-algumas-empresas-e-startups"><span class="toc_number toc_depth_3">1.0.1.</span> Isso tudo já é possível e está sendo utilizado por algumas empresas e startups!</a></li></ul></li></ul></li></ul></div>
<h4><span id="Vida-nas-grandes-cidades">Vida nas grandes cidades;</span></h4>
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<h4><span id="Uso-da-tecnologia">Uso da tecnologia;</span></h4>
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<h4><span id="Efeito-Google-8211-possibilita-obter-informacoes-imediatas-sobre-qualquer-tema">“Efeito Google” &#8211; possibilita obter informações imediatas sobre qualquer tema;</span></h4>
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<h4><span id="Cinco-geracoes-trabalhando-lado-a-lado-e-compartilhando-culturas-habilidades-e-interesses-distintos">Cinco gerações trabalhando lado a lado e compartilhando culturas, habilidades, e interesses distintos;</span></h4>
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<h4><span id="Consumo-de-redes-sociais-disponibilizacao-e-consumo-de-conteudo">Consumo de redes sociais (disponibilização e consumo de conteúdo)</span></h4>
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<p>Tendo esse contexto como base, seguimos pensando em como a área de RH pode se reinventar. Não apenas baseado em testes de personalidade e na plataforma Linkedin como meio de recrutamento, mas cuidando da experiência das pessoas.</p>
<p>Através de pesquisas realizadas e trazidas pelo facilitador, foi diagnosticado que:</p>
<h2><span id="recrutamento-ideal-toque-humano-inovacoes-tecnologicas">recrutamento ideal = toque humano + inovações tecnológicas</span></h2>
<p><img fetchpriority="high" decoding="async" class="aligncenter wp-image-3143" title="inovações tecnológicas" src="https://dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2018/07/techrh2-750x375-300x150.jpg" alt="" width="480" height="240" /></p>
<p>Sendo assim, pode-se perceber que a tecnologia não retira as pessoas do mercado de trabalho, apenas as força a ser mais qualificadas para o futuro.</p>
<p>Uma inovação tecnológica que também foi discutida é a Inteligência Artificial. O trabalho repetitivo é extinguido, economizando tempo e rotinas que poderiam estar sendo feitas por pessoas. Um exemplo dessa inteligência artificial é o<a href="https://www.youtube.com/watch?v=y9GL9azoItk"> chatbot</a> (chat + robô) &#8211; confira um exemplo de aplicação do chatbot <strong><a href="https://dtidigital.com.br/cases/mrv-atendimento-chatbot/">aqui</a></strong> &#8211; . Essa tecnologia é cientificamente comprovada ser aceita por 15% do público brasileiro, como se fosse uma troca de mensagens de texto com uma outra pessoa.</p>
<p><img decoding="async" class="aligncenter wp-image-3144" title="inovações tecnológicas" src="https://dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2018/07/chatbot-header-300x209.jpg" alt="" width="446" height="311" /></p>
<p>Com a utilização dessa tecnologia, podemos otimizar aspectos dos processos de recrutamento e seleção, como a triagem de currículos. Isso pode ser feito através de uma conversa com o candidato, onde ele responde a perguntas essenciais para o recrutador e, a partir disso, o chatbot já realiza a triagem.</p>
<p>Esse tipo de trabalho economiza tempo e minimiza esforços, automatizando em 70-80% as atividades dos recrutadores.</p>
<p>Um outro exemplo é o<a href="https://dtidigital.com.br/blog/modelo-de-loteria-implementado-na-blockchain-do-ethereum/"> blockchain</a> (rede que funciona com blocos encadeados muito seguros, que sempre carregam um conteúdo junto a uma assinatura digital). Essa rede pode realizar cruzamento de dados das redes sociais dos candidatos com as Big Five Personality Traits. Isso torna o recrutamento mais tecnológico e ágil. Além de  avaliar mais assertivamente o alinhamento de valores entre o candidato e a empresa.</p>
<p>Já imaginou a junção do chatbot e blockchain? O chatbot realizando perguntas técnicas específicas para triagem. E o blockchain cruzando informações disponíveis na rede e descrevendo a personalidade do candidato. Isso tudo acrescido de entrevistas via Whatsapp / Skype / Hangouts? Incrível não é?</p>
<h4><span id="Isso-tudo-ja-e-possivel-e-esta-sendo-utilizado-por-algumas-empresas-e-startups">Isso tudo já é possível e está sendo utilizado por algumas empresas e startups!</span></h4>
<p>Logo, pouco depois da escrita deste texto, esse método poderá ser considerado um modelo de recrutamento e seleção até mesmo ultrapassado. E aí, você está preparado para essas mudanças?</p>
<p>Quer aprender na prática com usar o RH para impactar o seu negócio? Em agosto vai rolar o RH Experience, organizado pelo grupo Gerir com Pessoas. O evento vai inspirar e apoiar os profissionais de RH e Gestão com Pessoas a trazerem um novo conceito de fazer gestão do RH construído em conjunto pelos participantes!</p>
<p>Ficou curioso?! <a href="https://www.sympla.com.br/rh-experience__314850">Saiba mais</a>!</p>


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