O mercado de mulheres na tecnologia é uma luta diária por espaço e reconhecimento. Ainda assim, mesmo sendo minoria, as mulheres na TI vêm a cada dia conquistando seu espaço em um mercado em que até pouco tempo atrás era quase que exclusivamente masculino.

O mercado de mulheres na tecnologia é uma luta diária por espaço e reconhecimento. Ainda assim, mesmo sendo minoria, as mulheres na TI vêm a cada dia conquistando seu espaço em um mercado em que até pouco tempo atrás era quase que exclusivamente masculino. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), no Brasil, as mulheres ocupam menos de 20% dos cargos relacionados à TI e quando estamos falando em cargos de liderança esse número cai para 13%.  
Erroneamente, pode-se até acreditar que números tão baixos quanto os apresentados pela pesquisa possam ser resultado de uma baixa adesão feminina a esse mercado, mas a grande verdade é que <a style="color: #ff0f57;" href="https://www.cms.dtidigital.com.br/blog/linguagem-inclusiva/">sofremos com falta de oportunidade, machismo e, muitas vezes, disparidade salarial</a>. 
<a href="https://osagilistas.com/podcast/enzimas-87-conheca-a-pessoa/"><img fetchpriority="high" decoding="async" class="alignnone size-large wp-image-18498" src="https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/09/CTA-E87-1024x255.png" alt="Mulheres na TI " width="1024" height="255" srcset="https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/09/CTA-E87-1024x255.png 1024w, https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/09/CTA-E87-300x75.png 300w, https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/09/CTA-E87-768x191.png 768w, https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/09/CTA-E87.png 1205w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></a>
O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) acredita que a participação de mulheres na tecnologia pode ultrapassar, em 10 anos, a masculina. Mas por que esperar tanto? Por que não começar a mudar agora esse panorama?  
Não é simples uma mudança de comportamento que altere drasticamente a nossa estrutura patriarcal, mas<a style="color: #ff0f57;" href="https://management30.com/books/how-to-change-the-world/"> como disse Jurgen Appelo</a>:  
<blockquote>&#8220;você não pode fazer as pessoas se comportarem de maneira diferente.&#8217; É verdade. Mas nós também não podemos &#8216;fazer alguém rir&#8217; ou &#8216;fazer alguém feliz&#8217;, o mínimo que podemos fazer é tentar. [&#8230;]. Faça o melhor que você puder. E na medida do possível, faça de forma mais inteligente do que uma tentativa aleatória qualquer.&#8221; </blockquote>
Entender quais fatores nos levam a essa grande disparidade entre a atuação de homens e mulheres na TI é o<a style="color: #ff0f57;" href="https://www.cms.dtidigital.com.br/blog/dicas-de-carreira/"> primeiro passo para a mudança.</a> 
<div id="toc_container" class="toc_white no_bullets">Sum&aacute;rio<ul class="toc_list"><li><a href="#Nossa-infancia">1 Nossa infância </a></li><li><a href="#A-vida-academicade-mulheres-na-TI">2 A vida acadêmica de mulheres na TI  </a></li><li><a href="#Desafios-enfrentados-por-mulheres-na-tecnologia">3 Desafios enfrentados por mulheres na tecnologia</a></li><li><a href="#Como-podemos-ser-diferentes">4 Como podemos ser diferentes? </a><ul><li><a href="#Programaria">4.1 Programaria</a></li><li><a href="#WoMakersCode">4.2 WoMakersCode</a></li><li><a href="#Reprograma">4.3 Reprograma</a></li></ul></li></ul></div>
<h2>Nossa infância </h2>
Por mais incrível que isso possa soar, em pleno 2021 questões culturais ainda ditam o comportamento e maneira a maneira com que pais educam seus filhos. Além disso, desde cedo os meninos são apresentados à uma infinidade de atividades que ajudam a aflorar suas habilidades enquanto as meninas são inclinadamente apresentadas às brincadeiras de casinha e contos de fadas. Ou seja, criando uma ideia de que existem habilidades masculinas e que elas são dispares às habilidades femininas. Essa cultura influencia sim, e muito, na escolha profissional. 
<h2>A vida acadêmica de mulheres na TI  </h2>
Mesmo sendo a maioria no ensino superior (57% dos estudantes de TI são mulheres, <a style="color: #ff0f57;" href="http://portal.inep.gov.br/artigo/-/asset_publisher/B4AQV9zFY7Bv/content/mulheres-sao-maioria-na-educacao-superior-brasileira/21206">segundo o Censo de Educação Superior</a>) a tendência é que as mulheres optem por uma mudança de carreira, principalmente pela forma que são tratadas por seus professores e colegas. Muitas vezes disfarçado de proteção há um preconceito relacionado à nossa capacidade de resolver questões técnicas. 
 
<h2>Desafios enfrentados por mulheres na tecnologia</h2>
Além disso, o  preconceito enfrentado durante a faculdade não diminui na chegada ao mercado de trabalho. Pelo contrário. Outras tantas barreiras são impostas às mulheres: 
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1"><a style="color: #ff0f57;" href="https://www.em.com.br/app/noticia/economia/2019/03/20/internas_economia,1039376/salarios-sao-diferenciados-na-area-de-tecnologia.shtml">Salários mais baixos; </a> </li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Ambiente hostil e tóxico, tanto colegas quanto clientes muitas vezes não sabem lidar com a presença feminina; </li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="1" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Oportunidades de crescimento são dadas à homens menos qualificados </li>
</ul>
Uma<a style="color: #ff0f57;" href="https://link.estadao.com.br/blogs/faca-voce-mesma/pesquisa-aponta-que-no-mercado-de-tecnologia-mulheres-sao-promovidas-tres-vezes-menos-que-os-homens/"> pesquisa realizada em 2018 pela UPWIT</a> (Unlocking the Power of Women For Innovation and Transformation), em parceria com a Catho e a Revelo, evidenciou alguns problemas enfrentados pelas mulheres. Um dos estudos mais intrigantes revelou que as empresas promovem as mulheres três vezes menos do que os homens.
<h2>Como podemos ser diferentes? </h2>
Primeiramente, seria interessante estimular o interesse feminino em cursos de exatas e, principalmente, na carreira de TI. Mas como fazer isso? Como podemos estimular a presença das mulheres na tecnologia?
Uma forma é apoiando iniciativas que incentivem a inserção de mulheres na área de tecnologia. Isso significa ser cada vez mais inclusivo na criação de eventos e treinamentos, buscando promover painéis cada vez mais igualitários, onde a participação feminina seja valorizada e encorajada. Além disso, devemos divulgar tanto internamente quanto para o público externo os feitos e conquistas das profissionais da equipe feminina. Reconhecer e dar visibilidade ao trabalho delas é uma maneira eficaz de inspirar outras mulheres a seguirem o mesmo caminho.
Promover um ambiente de trabalho inclusivo, onde as mulheres se sintam valorizadas, respeitadas e encorajadas a progredir em suas carreiras na área de tecnologia, é essencial para atrair e reter talentos femininos. Por meio de ações como essas, poderemos criar um ambiente mais equitativo e diversificado na área de TI, garantindo que as mulheres tenham igualdade de oportunidades e se sintam encorajadas a seguir uma carreira na tecnologia.
<a href="https://osagilistas.com/podcast/63-diversidade-na-pratica/"><img decoding="async" class="size-medium wp-image-17531 aligncenter" src="https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/08/CTA63-300x300.png" alt="" width="300" height="300" srcset="https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/08/CTA63-300x300.png 300w, https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/08/CTA63.png 404w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>
Uma vez inseridas no mercado de trabalho, é hora de construir políticas corporativas que facilitem a criação de um ambiente mais igualitário, começando com a igualdade nos salários e oportunidades.  
Conheça e divulgue algumas iniciativas e cursos de incentivo à participação de mulheres na tecnologia: 
<ul>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1">
<h3>Programaria</h3>
Startup social que empodera mulheres com habilidades em tecnologia e programação, ajudando empresas a promover diversidade e a recrutar mais mulheres.  <a style="color: #ff0f57;" href="http://www.programaria.org">Acesse clicando aqui. </a></li>
<li data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1">
<h3>WoMakersCode</h3>
Projeto de empoderamento e fortalecimento da presença feminina na tecnologia que visa transformar o mundo com as pessoas, que usam e fazem tecnologia.  <a style="color: #ff0f57;" href="https://womakerscode.org/">Acesse clicando aqui</a>. </li>
<li style="text-align: left;" data-leveltext="" data-font="Symbol" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1">
<h3>Reprograma</h3>
Uma iniciativa que visa reduzir o gap de gênero em TI através da educação, mostrando que programação é coisa de mulher sim.  <a style="color: #ff0f57;" href="https://reprograma.com.br/">Acesse clicando aqui.</a></li>
</ul>
Tem interesse em fazer parte de um time que fomenta a diversidade na prática, mulheres na tecnologia e capacita, por meio de aprendizados constantes, mulheres na TI? Então <a style="color: #ff0f57;" href="https://www.cms.dtidigital.com.br/venha-ser-dti/">acesse nossa página de carreiras</a>, escolha a vaga que mais se encaixa no seu perfil e venha ser dti!

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