O que é a cultura de aprendizagem contínua? Basta olhar em volta para perceber como as transformações no mundo atual se dão de maneira rápida e impactantes em nossas rotinas. O surgimento de novas tecnologias a todo momento, a atualização das já existentes e a circulação de informações são bons exemplos disso. 

<h1>Cultura de aprendizagem contínua </h1>
O que é a cultura de aprendizagem contínua? Basta olhar em volta para perceber como as transformações no mundo atual se dão de maneira rápida e impactantes em nossas rotinas. O surgimento de novas tecnologias a todo momento, a atualização das já existentes e a circulação de informações são bons exemplos disso. 
Novidades como essas acabam gerando novas necessidades humanas compatíveis com a velocidade das mudanças, e o mercado. Por sua vez, busca se adaptar constantemente às necessidades das pessoas, se tornando inovador e disruptivo.
Diante desse cenário surge a cultura de aprendizagem contínua. Ele é caracterizada por um conjunto de recursos que encorajam a saída da zona de conforto e possibilitam a mudança de mindset dos indivíduos. Ou seja, não se sentencia o conhecimento como um evento acabado e estático, mas sim como um elemento que requer atualização e cultivo praticamente diários.
É sobre essa mentalidade de aprendizagem contínua que vamos falar hoje! 
<div id="toc_container" role="navigation" aria-label="Table of Contents" data-nosnippet class="toc_white no_bullets toc_numbered toc_title_center">Sumário<ul class="toc_list"><li><a href="#Como-aplicar-a-aprendizagem-continua">1. Como aplicar a aprendizagem contínua?</a></li><li><a href="#O-que-e-Microlearning-e-qual-sua-aplicacao-na-aprendizagem-continua">2. O que é Microlearning e qual sua aplicação na aprendizagem contínua? </a></li><li><a href="#Qual-o-diferencial-ao-se-adotar-a-cultura-de-aprendizagem-continua">3. Qual o diferencial ao se adotar a cultura de aprendizagem contínua?</a></li><li><a href="#Como-aplicamos-a-cultura-de-aprendizado-na-dti">4. Como aplicamos a cultura de aprendizado na dti?</a></li></ul></div>
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Como aplicar a aprendizagem contínua?</h2>
A cultura de aprendizagem contínua, para ser eficientemente aplicada, possui alguns pilares. Um deles é o foco nos chamados ecossistemas de aprendizagem. Eles são a criação de ambientes divertidos e envolventes que possibilitam a aquisição de novos conhecimentos de maneira casual. Além de estimular a troca de conhecimentos e experiências da maneira mais fácil e ágil possível. 
 

<h2>O que é Microlearning e qual sua aplicação na aprendizagem contínua? </h2>
Um conceito muito importante nesse contexto é o de microlearning. Ele auxilia na construção da cultura de aprendizagem constante e ágil, sendo mais uma adaptação ao mundo acelerado e à maneira de recebermos informações. O microlearning é uma maneira de conciliar aquisição de conhecimento de forma objetiva com a otimização de tempo. Ou seja, viabilizar o aprendizado sobre determinado tópico em um reduzido intervalo de tempo.
A aprendizagem contínua, em combinação com o microlearning, auxilia na formação de times ágeis, que se desenvolvem com maior adaptabilidade e capacidade de acelerar o processo de aquisição de conhecimento. Esses times se ajustam às mudanças e acompanham as necessidades do mercado, apresentando resultados de maneira eficiente e fortalecendo cada vez mais a ideia de empresas ágeis. 
Pesquisas realizadas pela equipe <a href="https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-59144-5_27">DevOps Research and Assessment (DORA)</a> demonstraram os impactos da cultura organizacional focada em fomentar o aprendizado. Entre eles podemos mencionar a maior frequência de implantação, sólida cultura de conjunto, tempo de lead reduzido para alterações e para alterar taxas de falhas e restaurar o serviço.
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<h2>Qual o diferencial ao se adotar a cultura de aprendizagem contínua?</h2>
Adotar a aprendizagem contínua é uma forma de trazer destaque às empresas. Isso acontece uma vez que colaboradores com hábito de aprender tornam-se mais criativos, engajados e inovadores em suas ideias. Além disso, o estudo é uma excelente forma de descobrir novos temas que se transformam em paixões na carreira de um profissional.
O agilismo é um conceito bastante presente na <a href="https://www.cms.dtidigital.com.br/visao-dti/">visão dti</a>, que busca atender às necessidades do mercado, utilizando-se de boas práticas para o desenvolvimento de projetos que geram valor. Por isso, o agilismo possui um importante papel e uma intrínseca relação com a cultura de aprendizagem contínua. Isso ocorre por ambos estarem focados na qualidade e na rapidez das transformações.
Considerando o ciclo de aprendizagem, uma das práticas mais essenciais para que se conquiste a fluência em determinado conhecimento é a prática, conforme se observa na imagem abaixo:
<img fetchpriority="high" decoding="async" class="wp-image-17079" src="https://www.cms.dtidigital.com.br/wp-content/uploads/2021/07/CicloDeAprendizagem-1-1-300x225.png" alt="Ciclo da cultura de aprendizagem contínua" width="390" height="292" />
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<h2>Como aplicamos a cultura de aprendizado na dti?</h2>
A cultura organizacional da dti converge com a cultura de aprendizagem contínua ao possibilitar a seus colaboradores a oportunidade de desfrutar de um ambiente propício ao constante enriquecimento de conhecimentos. Isso acontece por meio de ferramentas focadas em fornecer a troca de conhecimento entre pessoas com diferentes papéis e que possuem interesses comuns em temas específicos. 
Existem várias dessas ferramentas, como por exemplo as guildas. Elas são encontros que atravessam estruturas da companhia &#8211; tribos, squads, alianças &#8211; possibilitando, inclusive, interdisciplinaridade. Também existem os KTs (knowledge transfer), que se caracterizam em uma troca de conhecimentos de uma maneira mais expositiva e passiva, porém igualmente enriquecedora.
Existem inúmeras formas de se aproveitar nossa capacidade de aprender, afinal cada pessoa se adapta a uma metodologia específica. Para aprender de maneira <a href="https://www.cms.dtidigital.com.br/blog/cultura-agil/">mais ágil</a> e apresentar os resultados esperados é importante que se conheça qual método é capaz de nos proporcionar o aprendizado de forma mais eficiente. Cabe observar que a cultura de aprendizagem contínua possui um leque amplo de possibilidades, se adaptando às necessidades de cada um. 
A seguir, um vídeo que possibilita um autoconhecimento no processo de aprendizagem:
<iframe title="Learning how to learn | Barbara Oakley | TEDxOaklandUniversity" width="1200" height="675" src="https://www.youtube.com/embed/O96fE1E-rf8?start=327&#038;feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>

Cultura de Aprendizagem Contínua: como aplicar e como aplicamos?

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